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新鮮人搶當外送員 學者嘆「中年恐後悔」 網搖頭:撐到中年再說

評論

這篇文章提到了當前社會新鮮人就業困境的問題,報導指出多數新鮮人起薪僅30K,而投入門檻較低的外送員則成為了一些新鮮人的選擇。然而,台大國發所兼任教授辛炳隆對此表示,這種工作缺乏職場累積性、養成性,中年後可能面臨薪資停滯的問題。報導中也提到了勞動部統計顯示,超過半數的社會新鮮人的薪資仍未達到平均水準。 辛炳隆教授建議新鮮人在入行初期應注重語言能力和證照,這將有助於提高職場競爭力。報導也引用了網友的觀點,大多聚焦在如何在退休前或被迫退休前積攢財富的問題。此外,也有網友指出中年後再就業所面臨的困難,以及一些從事外送員的中年人。這些言論從不同角度探討了新鮮人就業問題的現實困境。

這篇文章提到了當前社會新鮮人就業困境的問題,報導指出多數新鮮人起薪僅30K,而投入門檻較低的外送員則成為了一些新鮮人的選擇。然而,台大國發所兼任教授辛炳隆對此表示,這種工作缺乏職場累積性、養成性,中年後可能面臨薪資停滯的問題。報導中也提到了勞動部統計顯示,超過半數的社會新鮮人的薪資仍未達到平均水準。 辛炳隆教授建議新鮮人在入行初期應注重語言能力和證照,這將有助於提高職場競爭力。報導也引用了網友的觀點,大多聚焦在如何在退休前或被迫退休前積攢財富的問題。此外,也有網友指出中年後再就業所面臨的困難,以及一些從事外送員的中年人。這些言論從不同角度探討了新鮮人就業問題的現實困境。

問答

Q1:根據報導,畢業一年內的社會新鮮人有多少比例達到平均薪資4萬元以上? A. 63% B. 50% C. 37% D. 20% 正確解答:C. 37% Q2:報導中提到,辛炳隆教授認為哪些能力對於新鮮人的薪資發展十分重要? A. 創意和創新能力 B. 語文和證照能力 C. 技術和專業能力 D. 統整和管理能力 正確解答:B. 語文和證照能力 Q3:報導中提到,外送員的薪資可能會在中年後停滯,主要原因是什麼? A. 缺乏職場累積性和養成性 B. 技能不足,難以提升 C. 工作時間不長,無法累積經驗 D. 行業競爭激烈,價格戰激烈 正確解答:A. 缺乏職場累積性和養成性

Q1:根據報導,畢業一年內的社會新鮮人有多少比例達到平均薪資4萬元以上? A. 63% B. 50% C. 37% D. 20% 正確解答:C. 37% Q2:報導中提到,辛炳隆教授認為哪些能力對於新鮮人的薪資發展十分重要? A. 創意和創新能力 B. 語文和證照能力 C. 技術和專業能力 D. 統整和管理能力 正確解答:B. 語文和證照能力 Q3:報導中提到,外送員的薪資可能會在中年後停滯,主要原因是什麼? A. 缺乏職場累積性和養成性 B. 技能不足,難以提升 C. 工作時間不長,無法累積經驗 D. 行業競爭激烈,價格戰激烈 正確解答:A. 缺乏職場累積性和養成性

生活中心/柯美儀報導

不少社會新鮮人投入外送員工作。(示意圖/記者陳弋攝影)

▲不少社會新鮮人投入外送員工作。(示意圖/記者陳弋攝影)

6月畢業季,找工作的話題又再掀起討論。而多數新鮮人起薪僅30K,不少人投入門檻較低的外送員,對此,台大國發所兼任教授辛炳隆表示,外送員短期內雖可以賺取較多薪水,但缺乏職場累積性、養成性,因此步入中年後,隨著體力下滑,薪資也會隨之停滯。

勞動部統計,畢業一年內的社會新鮮人,平均薪資首度突破4萬元,不過實際上只有37%的人有達到這個數字,超過半數的人還是領不到4萬元。根據《中時新聞網》報導,辛炳隆指出,對剛入行的新鮮人來說,語文、證照是高薪敲門磚,雖然政府鼓勵雙語環境,但很多大學生、研究生在英語會話應對能力上仍有障礙,若具備好的外語能力能進入外商公司,薪資條件可能差距5000元以上水準。

網友看完該篇報導後,紛紛哀號「身無一技之長,中年後年老體衰、如有兒女那就是苦難延續下一代!」「其實什麼做什麼都OK吧,重點是在退休前或被迫退休時,在那之前能存多少錢吧」、「新鮮人:能活過現在,撐到中年再說」、「其實不管哪個職業,過了中年再就業大家都一樣困難」、「賺的比一般上班族多,當然去當外送員」、「一堆『職場累積』過的中年出來跑外送怎麼不說?」

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