年後跳槽談薪技巧！人資揭沒到「這數字」轉職虧大了

生活中心／柯美儀報導

▲從事人資工作的女子分享「跳槽談薪」的技巧。（示意圖／資料照）

年終將至，許多上班族也開始準備爭取調薪、年後轉職。一名從事人資工作的女子就和大家分享「跳槽談薪」的技巧，建議先了解公司的薪資行情、薪資結構、可接受的最低薪資和期望薪資區間等，可幫助開價。此外，若對方開出的薪資和獎金未超過前公司的15％，這個職位就要再考慮。

原PO在Dcard發文表示，不少人都不太知道如何談薪資，於是她便傳授技巧，首先要先做好面試前調查，了解公司的薪資行情及調薪機制，可以從職缺釋出的資訊判斷，例如寫「面議」，正常應為4萬元以上薪資。

另外，原PO也說可參考人力銀行或是獵頭公司所做的「薪資調查」，雖然每一間調查出來的結果可能不盡相同，但基本上不會和業界偏離太多，仍有參考價值。

原PO提到，了解公司的薪資結構也很重要，談薪資時務必向主管或HR詢問公司的薪資與獎金結構，因為每間公司的薪獎結構不同，建議以「年薪」作為考量依據，才不容易產生與前一份工作落差太大的情形。

原PO指出，如果對方稱年終獎金和績效獎金不一定發多少，那就可以進一步詢問「近2年」平均大概是幾個月，以利評估。此外，也要為自己設立基準，「最低能接受的薪資」一定要踩穩，再來就是設定求職期望的「薪資落點區間」，在區間內就是能夠攻防的範圍。

原PO提醒，面試過程中若對方詢問過去薪資，可告知對方因為公司有保密薪資制，只能提供一個區間，且區間要將薪資、獎金及年終獎金加起來、除以12個月計算，若對方開出的薪資和獎金未超過前公司的15％，這個職位就要再考慮。