圖、文／CTWANT
▲總監在群組表示「不增加大家的無意義工作量」，竟遭公司解雇。（示意圖／翻攝自pixabay）
中國上海市某廣告公司的李姓創意總監，因一次團隊微信群裡公開表態「不增加大家的無意義工作量」，以及1份對下屬的處理建議，在1個月內被公司給予2次嚴重書面警告處分後被解除勞動合同。法院認為，公司對李男的2次違紀處理均有不當，應承擔違法解除後果，支付員工違法解除勞動合同賠償金。
《南方都市報》報導，李男2022年5月入職某廣告公司任創意總監，負責創意團隊的產出和日常管理工作，同年11月9日，他在團隊微信群標註所有人並發送信息，「我在這裡重申一次我們團隊的規矩，每個人都對自己的出品負責，上司的想法和建議只是建議，覺得不合理的可以不改，不增加大家的無意義工作量。每個人必須對團隊和項目有自己的貢獻，只動嘴對項目沒有貢獻的人不受歡迎，沒有上下級關係，只有合作關係，請各位自勉！加油！」
次日，李男的上司王男在群內回覆，「希望大家能夠理智看審核產出的問題，老闆讓我過來就是為了提高團隊的效率和作品的質量，一些別有用心的人會倚老賣老，大家都是為了工作，沒有誰故意為難誰，我也很贊同扁平化管理，所以有任何建議都可以當面跟我溝通，沒有必要小圈子討論，大家都是成年人，這點判斷還是有的。我初來乍到，也希望跟大家好好配合工作，提高團隊凝聚力。」
同年12月9日，公司認為李男和上級在工作群內公開爭吵，不恰當的時間發布煽動性內容影響在職同事，給予嚴重書面警告處分。此外，公司人事向李男發送電子郵件，稱其下屬工作效率低下，影響團隊項目執行節奏，交付物質量不符合要求，希望對該下屬盡快做出處理。公司稱，因李男未對該下屬進行處理，人事於同年11月27日、28日、29日直接與該下屬進行了溝通。
同年12月26日，公司認為李男作為創意總監，在下屬犯錯、被投訴及工作表現不達標時，沒有主動及時履行管理職責，甚至在公司人事提醒後也沒有作出任何管理動作，給予其嚴重書面警告處分。因累計2次嚴重書面警告處分，公司作出解除勞動合同的決定。
事後，李男向公司提出上訴。一審法官認為，公司對李男作的2次違紀處理均有所不當，應承擔違法解除的後果，支付違法解除勞動合同賠償金。公司不服，向上海二中院提起上訴。最終，上海二中院判決駁回上訴，維持原判。
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