台灣低薪留不住人才？她說「職場文化」才是致命傷

生活中心／綜合報導

台灣就業環境普遍存在著低薪、人才出走等問題，過去很多人將原因歸咎為大環境差、薪水低，知名部落客「廣告小妹AdFan」則認為「壞進骨子裏的職場文化」才是致命傷。

▲職場。（示意圖）

廣告小妹昨（17）日在臉書發文，透露身為主管的另一半認為經營團隊的關鍵字就是「向心力」，雖然高要求才會有高產出，但當主管得要賞罰分明、恩威並施。廣告小妹以美國職場為例「決定薪資待遇的不是工時長短，是壓力」，主管除了個人能力外，更要具備管理能力、業務能力。

很多人升為主管後就像勞動解放，上班邊泡茶邊看報，下班時間到準時拎包走人，把活都交給下屬，因為他心想「老子當年也是這麼熬過來的！」廣告小妹說，這類人美國不少，台灣更多。他認為台灣留不住人才，長年低薪只是表面，壞進骨子裡的職場文化才是致命傷。

錢領最多事做最少，出了事把下屬推出去被眾人砍的人主管還真不少，廣告小妹列舉馬雲名言：「員工的離職原因林林總總，只有兩點才是真的：錢沒到位、心委屈了。」台灣年輕人，心委屈的佔多數。他強調「台灣企業處於食物鏈的最底端，錢給不多咱們也不怪他們，但是職場文化該是時候整頓了。」