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專家揪「異常交易」3警訊：聽1句話快留底
上班族注意了！在職場上，如果有一天上司突然丟下一句：「這是董事長交辦的，趕快處理、不要多問」，你的直覺反應是什麼？多數員工為了保住飯碗，通常會選擇乖乖照辦；但專家嚴正警告，在法律實務上，這句看似平常的高壓指令，往往就是企業將爆發弊案的「風險警訊」！
2026/05/03 12:23
學會提高「求職」成功率 3大NG行為曝光
求職、轉職失敗了嗎？求職者該如何獲得企業青睞？信義房屋分析求職者趨勢，發現展現積極、樂於學習態度，且對職務發展充滿好奇等，較能讓面試官留下深刻印象，反之，如果出現三大NG行為，包括「未充分了解新職務、流露出負面態度、誇大資歷」就會大幅降低求職成功機率。（陳韋帆）
2025/02/28 07:09
聚餐主管突說「妳沒資格坐我旁邊」她神回
踏入職場後免不了需要出席公司聚餐，面對各種話題要如何應對進退，也考驗著每個人的處世智慧，就有一名女網友分享，日前公司聚餐她才正準備坐在主管身旁時，沒想到對方卻脫口「妳沒資格坐我旁邊」，讓她當場不知所措，好奇詢問網友們若遇到這情況會如何答覆。
2024/09/05 06:33
上班還被捅一刀？1招完勝「職場綠茶」
辦公室環境常見勾心鬥角、爾虞我詐，要如何應對進退成了職場上不可或缺的生存技能，就有一名大陸女網友發文抱怨，指公司的實習生女同事在主管面前，看似「無意地」造謠她上班摸魚，硬生生從背後被捅了一刀，不過下秒她的機智應對曝光後，卻讓網友驚呼「反應好快！」大陸一名女網友在社群平台以「被公司的實習同伴背刺了」為題發文，透露近日主管突然召集所有實習生到辦公室開會，期間主管問及大家，工作量是否負荷得來，怎料這
2024/08/06 07:00
高效引導的8大要點 成功引導的最佳路徑
引導是具有挑戰性的工作，過程當中要能夠有理性的思考跟邏輯的分析，參與過程裡要表達真實的情感，可能直覺會創造一些新的產出。面臨突然的變動，團體動力出乎你的意料，所以引導規劃和準備工作，必須有系統性的方法，幫助我們處理這些狀況，提高成果績效，增加課程與活動的價值。
2024/06/07 11:38
掌握這7個關鍵技巧 成為好的引導者
常常有人私訊問我，剛入門引導可以讀哪一本書？非常推薦這本「引導學」，一句話解釋何謂引導「引導(Facilitation)，用來解決問題與形成共識的技術。可以提高會議的效率，甚至於還可以擁有推動社會改革的力量。」
2024/06/07 11:17
打造高績效團隊！建立引導中的信任關係
為何引導歷程需要建立信任關係？信任是個體在互動的過程中，能不能和他人有進展的主要因素。它代表著我們在待人處事上面，相信且願意依賴他們，讓人有安全感及力量感的整體感受。
2024/06/07 11:03
4階段打造勇於提問的企業文化
最近因為企業有一堂多元接納的課程提案需求，裡面的關鍵元素之一，是打造一個可以對話的空間。「對話是變革潛在的推動因素」
2024/06/06 06:27
頂尖業務靠得不是強力推銷 而是故事行銷
業務人員為什麼要會說故事呢？說的話資訊量太大，沒有記憶點。生活太忙，雜事太多，客戶不到三天就遺忘你的交待。說個好故事是業務人員貼心的表現，幫助客戶記得牢靠。
2024/06/06 06:02
讓客訴轉化為有溫度的故事
迪士尼重視顧客體驗，我相信。小一的安安，身高不滿100公分，大排長龍的隊伍中，總有服務員能即時看到她。由專人將我們從最後方帶到最前面，再跟即將排到隊的人說明讓行動不便者優先使用。
2024/06/06 03:40
故事思維3元素 經營顧客關係提高成交率
解決客戶的問題就能創造業績。不是現在買，未來也會跟你買。
2024/06/06 02:13
台積電大搶才！到職可爽領10萬元獎金
晶圓代工龍頭台積電（2330）今（23）日在粉專分享一則影片，宣告「2023預辦登積」正式啟動，邀請所有志同道合的人才加入，讓世界上每一個夢，都由台積電來圓夢；而開放報名的身份為應屆畢業碩、博士生（性別不拘），且不只招收理工科系，也歡迎各種專長的同學加入圓夢行列，力邀大家一起迎風向前、加入台積共創奇蹟，馬上跨出圓夢的第一步。（記者：吳康瑋）
2022/09/24 10:30
獨／台積電VS聯電怎麼選？網答案一面倒
隨著疫情緩解、產業復工，晶圓代工龍頭台積電（2330）及聯電（2303）為因應客戶強勁需求，除積極擴產、也規劃大規模徵才，更引起不少網友在PPT及臉書粉絲團熱議；更有名網友稱自己在聯電擔任固定日班的技術員，至今工作6年，「做二休二」不算加班費，薪資可達70萬，但近期壓力大，想轉換跑道至台積電，詢問網友意見；未料瞬間湧進大批勸退聲浪，呼籲該名網友好好珍惜、別想不開。（記者：吳康瑋）
2022/09/21 05:00
老闆都愛用奴才？「小黃理論」網秒懂
想找到好工作很難，但有時在職場想要好好待著更難！上班族對於上司與老闆永遠有抱怨不完的事與話語，不是覺得懷才不遇、就是覺得心委屈了，「為什麼老闆喜歡用奴才，而非人才？」有作家以搭「計程車」來解讀，乘客心態就是許多老闆的心態，直言「倘若人的情緒安撫不好，再簡單的事情都可能被刁難。」（生活中心）
2022/08/27 04:14
免去柬國！小鮮肉「這工作」年薪百萬
近日柬埔寨詐騙案引發台灣軒然大波，不少台灣人被高薪誘騙到柬埔寨後，發現竟得從事詐騙工作，不從就受到凌虐外，甚至有人至今失蹤下落不明。但其實想踏踏實實領高薪，不用外派也有機會。年僅25歲的陽光小鮮肉張聖佑，2年前通過航海人員測驗，目前正在長榮海運長達輪擔任三副，直接晉升百萬年薪一族。他坦言，從小就對交通工具有著濃厚興趣，「船上工作或許是命中注定。」（記者：簡浩正）
2022/08/20 04:33
月薪5萬！國內房仲三龍頭搶人開戰了
年後轉職潮即將到來，三大房仲包括「信義房屋、台灣房屋、永慶房屋」紛紛釋放職缺，開始搶人大作戰！根據三大房仲資料，提出待遇大同小異，錄取後，保障底薪皆5萬元，屆滿後，將回歸「底薪＋抽傭制度」，合計三家房仲徵才人數，高達1萬人，若想在年底轉職房仲業，讀者們即可趁此機會挑選自己喜歡的品牌與工作環境。（記者：陳韋帆）
2021/12/28 06:14
獨／職場求高薪？主管曝用人三大秘辛
求職想要「好薪水、好主管」？根據Cheers與永慶房屋的「Z世代全方位意向調查」資料指出，26歲以下年輕人的Z世代，求職首重薪資、環境與好主管。《三立新聞網》彙整兩位主管看法，主管認為，新人求職時，擁有「積極度、目的性、獨立解決問題的能力」讓自己成為一名合格的新進人員，才是最重要的事。（記者：陳韋帆）
2021/06/10 08:12
想脫離待業的困境 只需做「這件事」
相信很多人都曾面臨過待業的問題，不論是轉職、被資遣或是選擇休息一陣子的，想要再次回到職場並不是一件易事，近日有網友在《批踢踢實業坊》提到，自己在10月中投出履歷後，驚覺到工作難找，很後悔當初的裸辭，每天都很焦慮，完全無法靜下心，因此PO文詢問網友的意見。（編輯：張祐瑜）
2019/12/13 01:27
職場求生術！如何應對主管的花花腸子
很快的，伴隨炎熱夏季的而來的就是畢業潮，大學老鳥紛紛要轉場為職場新鮮人了，但工作百百種，進得去，卻出不來的職場，要如何預防，如何順利逃生呢？
2018/08/13 02:24
走出白色巨塔 台灣醫師到矽谷學創業
近幾年，台灣醫界掀起一股創業潮，隨著STB計畫在台扎根，已朝向如同矽谷的醫材生態系努力。這些醫師跳脫舒適圈，走出白色巨塔，背後的關鍵是什麼？
2018/08/07 03:10
打造超級用戶 先讓員工「自我膨脹」
當大數據、人工智慧（AI）發展到極致，這些科技將讓企業可快速直指用戶，提供相關服務。企業經營的重點：正從商品演變成人，賣一個人一輩子商品的時代已經到來。
2018/08/04 03:56
厭世上班了嗎？人生解放從現在開始
有多久沒能好好放鬆，可以不管工作、生活、經濟壓力，獲得適當的自由時光？
2018/07/24 09:39
後EMBA時代 熟齡企業家返校戰記
這些「超熟齡」學生都是企業第一代經營者，為什麼在這年齡不享受退休生活，反決定重返校園念EMBA？
2018/07/09 09:21
淨利抓2% 林敏雄打造全聯千店奇蹟
20年前被公認最沒競爭力的「軍公教福利中心」，林敏雄接手後，成台灣最大量販通路，全聯成功背後是林敏雄的三大堅持…
2018/06/22 10:38
績效管理不只KPI 這方法谷歌也愛
如果組織不以獎懲、評鑑制度為重，該如何督促部屬完成目標？你可以參考的是，近年來 Google、領英（LinkedIn）、推特（Twitter）、荷蘭國際集團（ING）等跨國大型企業，都開始採用「目標與關鍵結果」（OKR，Objectives and Key Results）的管理方法。
2018/05/01 02:00
談判桌心理戰！先出價時該注意4件事
商務談判上常出現這樣的例子：開價方丟出一個驚人的數字，對方當然不可能接受，所以開始慢慢還價，最終，因為開價很高，所以成交金額依然遠優於開價方的底限。
2018/05/01 01:49
接手昔電商龍頭 她靠這招擴大營收
曾是台灣電商龍頭的東京著衣，前幾年因為經營權易主、內部連年虧損等風雨，2016 年 10 月被併入創新新零售集團（前身為久大資訊），接下掌舵重任的總經理凃靜婷，一上任就得面對不少挑戰。
2018/05/01 11:59
做更多工作拚升遷？高績效工作者：錯
「天才是 1% 的天分加上 99% 的努力，」這句話大致說明了社會上認定的成功方程式：才能加上努力。莫頓．韓森剛出社會時，也這麼認為。當時他剛進波士頓顧問集團，為了求表現，韓森每周工作 80 小時，直到某天，他偶然發現同事娜塔莉的報告更精美、易懂，具洞見。簡而言之，比他好。
2018/04/30 04:00
重新拆解工作 跟加班人生說再見
每日有做不完的工作、趕不完的進度，是工作者最大的夢魘。曾在日本 IBM 企業擔任戰略變革顧問團隊領導者的清水久三子也曾歷經過好一段被進度壓到喘不過去的親身經驗。為改善這樣的狀況，清水在 30 年職涯裡，整理出以下準則，讓自己從無止盡的加班中解脫。
2018/04/30 03:08
文案大升導購率 故宮小編社群經營術
大家認知的故宮小編，其實是「故宮精品」小編，由故宮委外經營的行銷團隊，除了管理網路商城與粉絲專頁，還負責異業合作、活動企畫等業務。小編表示，2015 年剛接手時，民眾只是隱約覺得故宮是個沉穩的品牌，他們希望能打破大家對故宮的既定印象，多方嘗試，從中摸索出目標群眾（target audience）的喜好、為品牌重新定調。
2018/04/30 02:28
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