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川普買「1檔AI股」 過去3年飆2100%
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企業
政府發錢了！這情況每月可領1.6萬
勞動部115年5月4日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計264家，實施人數3,632人。4月16日公布實施家數計245家，實施人數3,442人。本次家數增加19家，人數增加190人；上一期通報企業中有5家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，計有51名員工恢復原本勞動條件。本期事業單位通報減班休息實施人數多在50人以下；實施期間多數為3個月（含）以下。
2026/05/04 10:20
74萬人狂買這一檔 它快速封神關鍵曝光！
全台首檔不配息再投入的台股ETF－凱基台灣 TOP 50 ETF基金（009816）自今年2月掛牌後，持續受到投資人青睞，上市後不到3個月的時間，資產總規模即突破千億元。受惠於CSP大廠持續投入AI基礎建設，美股S&P500 指數與台灣加權指數雙雙於 4 月中下旬創下歷史新高，台廠供應鏈後市偏多看好。聚焦台股50強龍頭企業、並透過股息滾入再投資機制設計的凱基台灣 TOP 50（009816），成為
2026/05/04 01:01
鼓勵雇用二度就業婦女 1萬1補助領12個月
面對少子化與高齡化挑戰，國內產業缺工嚴重，勞動部積極推動二度就業婦女重返職場。透過提供雇主「僱用獎助」措施，若僱用失業逾30日的二度就業婦女，全時工作者每月最高可領1.1萬元補助，最長達12個月。51歲的春華在就服站協助下，運用此獎助成功進入洗衣業穩定就業，重拾自信。勞動力發展署呼籲企業善用婦女勞動力，不僅能解決人力缺口，更能培育優質人才，充實勞動市場資源。
2026/05/03 06:45
熱門ETF／鎖定美股前50強的「他」
全球AI浪潮帶動美股科技巨頭獲利，資金湧向大市值企業。貝萊德投信指出，美股正回歸「大者恆大」趨勢，009813鎖定標普500前50大卓越企業，不僅掌握AI長線動能，更橫跨科技、醫療及消費等關鍵領域達成風險分散。最新財報顯示逾七成企業獲利優於預期，顯示基本面成長韌性極強。對於想參與美股長線紅利卻不願選股的投資者，布局這類龍頭企業集群能有效掌握成長價值並抵禦市場波動風險。
2026/04/30 05:05
阿嬤靠1工具月薪賺30萬 成功祕訣全公開
日本一名65歲高齡婦人三谷小百合，透過學習生成式AI，在退休年齡後成功開啟新的在家工作收入來源，從經濟壓力中走出另一條路，也引發外界關注高齡就業與AI應用的可能性。
2026/04/29 02:15
2026英國華商領袖論壇 曝AI時代殘酷現實
在AI加速發展與全球走向多極化之際，企業競爭邏輯正出現轉變。由The Icons主辦的「2026 牛津劍橋俱樂部華商領袖論壇」日前於倫敦Oxford and Cambridge Club落幕。The Icons執行長許復指出，未來十年的分水嶺，不在誰更強，而在於誰能被世界準確理解並納入決策。
2026/04/27 10:05
每人發16,300元 請領手續一次看
勞動部勞動力發展署推動「減班休息勞工再充電計畫」，旨在協助受國際情勢影響的減班休息勞工與企業。計畫提供勞工最高每月16,300元的訓練津貼，鼓勵精進技能，提升職場競爭力，特定薪資區間勞工也能申請補助。企業若辦理員工在職訓練並維持九成僱用規模，最高可獲350萬元辦訓費用補助，有助於穩定勞雇關係並強化人力素質。勞工可自行通報減班休息，並透過線上三步驟輕鬆申辦，將減班休息期間轉化為人才培育契機，促進穩定就業與永續發展。
2026/04/27 06:45
SaaS末日到了？代理AI殘酷超車
代理式AI正引領軟體業典範轉移，使軟體從單純工具進化為智慧協調中樞。這項技術能理解意圖、跨系統調度數據並自動完成任務，重塑SaaS與CPaaS的產業價值。儘管數據孤島、AI幻覺及高昂Token成本是導入痛點，但透過AI代理整合全通路執行力，企業能實現更精準決策與任務自動化。特別是行銷人員可藉此跨越IT技術斷層，進行自動分群與推播，大幅提升效率。未來，企業數位轉型將更著重AI代理串接內部系統的深度與廣度，迎向真正的智慧化營運。
2026/04/26 10:00
做2年離職！她面試遭「1句話」洗臉網挺
一名女網友在Dcard發文抱怨，首份正職工作任職2年後離職，求職時卻屢遭面試官質疑年資未滿3年，甚至被貼上「年輕人不穩定」標籤，引發網路熱議。她指出，許多企業人資與主管仍抱持傳統觀念，認為求職者應在同一公司待滿3年，此現象讓她感到錯愕。網友們力挺原PO，批評企業主管思維陳舊，並建議求職者可將重點放在「2年已具備足夠熟練度，尋求職涯突破」來回應。此事件凸顯當代職場對年資認定的代溝，以及求職者與企業間
2026/04/23 06:19
晚年慘翻車！年收296萬退休驚見1真相
日本一名65歲男子齋藤誠，50歲轉職大企業後年收曾達1500萬日圓，過著奢華生活。然而，他退休後每月年金僅約16.5萬日圓，與高薪時期落差巨大。由於在大企業服務年資短，退休金不足1000萬日圓，加上未能調整高額開銷，其資產恐在5年內耗盡，面臨晚年破產危機。理財專家指出，高薪族年金給付非與薪資完全正比，呼籲民眾應以實際年金規劃退休，並及早降低居住、交通等高額固定支出，調整生活水準，以避免老後財務風險
2026/04/23 05:45
快來領！低門檻入手 勞動部發3500元
為提升措施執行成效，並考量現行勞動市場職缺工時多樣化，及彈性工時將有助於中高齡者及高齡者持續留任，勞動部修正「五五就業促進措施」4項資格條件，首先是因應調降勞工工資門檻，鼓勵勞工積極投入職場，55-64歲及65歲以上部分工時者，工資分別達最低工資之1/3、1/4即可請領獎勵，分別獎勵3,500元及2,500元。
2026/04/21 06:45
台灣48家股價飆千元！謝金河大讚這些企業
台灣股市市值近期超越英國，奪下全球第6大股市。對此，財信傳媒董事長謝金河表示，對一個人口僅2300萬人的國家來說，該成就非常不容易，台灣在不知不覺中創造13家市值破兆的公司，謝金河也點名多檔企業「站在AI浪尖上的科技巨擘」。
2026/04/19 05:13
碳足跡…成企業合作門檻！減碳會議首曝光
要把「奢華」與「節制」放在同一個場域裡，還能說服市場買單，得要有兩把刷子。響應世界地球日，昨（16）日高雄洲際酒店拋出一項訊號強烈的永續宣言。在ESG浪潮席捲全球、碳足跡成為企業往來的「隱形門檻」，當多數企業還在盤點減碳數據、修飾報告時，他們著手將一場場看似制式的商務會議，徹底翻轉成可被檢視、甚至可被「帶走」的永續成果。
2026/04/17 11:07
追媽祖怕老闆不爽？三招「請假金牌」
全台瘋媽祖，上班族卻面臨請假困境。104調查指出，僅9.3%企業特休優於法令，逾七成新人到職無假，導致信徒難以參與年度盛事。專家建議，員工應「先談進度、後請假」，並明確職務代理人，降低主管疑慮。企業則應尊重多元信仰，將宗教假納入人力調度，促進職場共融。部分公司甚至將遶境視為團隊建設，但需確保自願原則。透過提前規劃與良好溝通，可望達成信仰與職場專業雙贏。
2026/04/17 09:38
中東危機引發供電議題 台電派員到你家？
響應政府深度節能計畫，台電今(15)日串聯全台24個區處辦理大用戶座談會，邀請各行各業近2000家企業參與，現場提供客製化節能輔導，並進行用戶設備自我維護檢測及用電安全宣導。台電表示，持續推廣節電，去（2025）年共走訪全台超過300家企業提供節能診斷服務，預期年節電逾6700萬度電，盼更多企業投身節能行列，提升能源使用效率，也為環境永續盡一份心力。
2026/04/15 02:54
川普還稅前夕 經濟部先發錢！
為即時協助產業及國人因應美國關稅衝擊，增進我國經濟發展動力及國際競爭力，經濟部編列約460億元相關特別預算辦理支持產業的4大措施，以協助產業解決資金周轉困境、提升技術能量並加強海外市場布局，並已自114年8月7日開放全面受理申請，以協助受影響產業因應調整，度過短期衝擊。
2026/04/15 12:08
富邦65載 蔡家兄弟領航穩健轉型創高峰
走過65年，富邦身處全球局勢動盪、科技快速演進、社會風險升高的時代，選擇不急著求快，而是走得更穩。適逢65週年，富邦集團董事長蔡明忠與富邦金控董事長蔡明興分別透過訪談，分享企業如何在不確定的環境中持續修正方向、深化國際布局，並從金融本業出發，回應社會對信任、永續與共好的期待。
2026/04/14 05:00
上班30天領3500獎勵金 請領手續曝
因應我國人口高齡少子化，為支持勞工退休後重返職場再就業，並鼓勵事業單位留用屆齡員工傳承經驗，勞動部放寬「五五就業促進措施」資格條件，並延長「繼續僱用高齡者補助計畫」受理期間為全年皆可受理。
2026/04/13 06:45
台積電法說前夕 這6檔績效馬力正夯！
中東停火，市場避險情緒降溫，台股急彈如脫彊野馬，受到AI趨勢續領風騷影響，不少利基電子股暴力反彈，尤其是半導體股，大啖代理AI新風潮，背後引爆半導體新商機，搭配4/16台積電法說召開，公司釋出半導體景氣風向球，吸引資金重返半導體股淘金，帶動4月半導體相關ETF股價蓄勢待發。
2026/04/13 04:20
月休8天竟是違法 服務業徵才陷阱揭密
產業想省錢又想顧產能，常拿彈性工時當擋箭牌。勞基法顧問廖茂霖坦言，台灣一堆公司裝傻不守法，每年被投訴的黑名單榜首幾乎都是服務業。這類雇主最愛用月休8天來招人，以為給了甜頭，實際上早就踩到法律紅線，勞檢一來最高得賠上100萬元。
2026/04/12 10:53
戰爭油價雙殺市場 它持股曝光成資金新寵
在市場震盪之際，可適度善用市值型ETF，在資產配置中，聚焦具有實質獲利支撐的AI核心供應鏈，如生產HBM必備的半導體設備股和供不應求的記憶體族群，趁回檔時調整部位，承接長線較低買點。AI技術革命帶動的生產力躍遷勢不可擋，國泰台灣領袖50(00922)基金經理人蘇鼎宇表示，中東戰事導致通膨反彈風險升溫，輝達推出重磅革新產品，黃仁勳估計採用Blackwell和Vera Rubin架構的AI晶片，能夠在
2026/04/10 04:15
眼尖網抓包新名字叫樂家康！官方回應了
統一企業接手台灣家樂福後，啟動大規模品牌更名計畫。近期有民眾查閱經濟部登記資料，發現部分分公司已悄悄更名為「樂家康」，引發外界對新招牌的熱烈猜測與討論。對此，統一企業官方澄清表示，「樂家康」並非最終定案的品牌名稱，確切的新招牌仍有待官方後續正式公布。統一企業預計於2026年中旬全面撤換現有招牌，並已於2026年3月4日完成商工登記，將原公司名稱變更為「康達盛通生活事業股份有限公司」。董事長羅智先曾
2026/04/08 07:40
戰爭通膨雙殺市場 它持股曝光成資金新寵
AI技術革命帶動的生產力躍遷勢不可擋，國泰台灣領袖50(00922)基金經理人蘇鼎宇表示，雖與中東戰事導致通膨反彈風險升溫，輝達推出重磅革新產品，黃仁勳估計採用Blackwell和Vera Rubin架構的AI晶片，能夠在2027年，帶來1兆美元的商機，刺激市場資金進行新一輪挹注，在市場震盪之際，可適度善用市值型ETF，在資產配置中，聚焦具有實質獲利支撐的AI核心供應鏈，如生產HBM必備的半導體設
2026/04/07 03:53
星巴克、博裕資本合資 中國擴店衝2萬家
星巴克與中國另類資產管理公司博裕資本完成合資交易，星巴克中國直營店將逐步轉為特許經營模式。目前星巴克中國門市約8000家，雙方共同長期目標為擴展門市數量達2萬家。
2026/04/04 12:28
台股大跌卻有人加 法人喊這2檔這樣撿！
儘管短期受戰爭噪音干擾，但台灣經濟基本面依然穩健，美伊戰爭全球金融市場經歷劇烈震盪。國泰投信分析，短期黑天鵝雖干擾持股信心，但基本面韌性仍強，建議投資人適時運用挑選台股龍頭企業之市值型ETF如國泰台灣領袖50（00922），另欲追求短期報酬、風險承受度較高的投資人，則可關注國泰臺灣加權正2（00663L），目標博取反彈行情。
2026/04/03 01:16
國際情勢變化補助1.15萬 請領至7月底
因應國際情勢變動及景氣循環對部分產業帶來影響，勞動部推動的「僱用安定措施」已延長辦理至7月31日，協助減班休息企業穩定僱用、勞工維持收入。勞動力發展署北分署表示，已與地方政府勞工主管機關密切合作，企業完成減班休息通報後，即由專人主動提供申請協助與諮詢服務，並加速審核撥款流程，讓企業安心留才、勞工穩定生活。
2026/04/02 06:45
辭去高薪行銷職創業！50歲婦首年進帳千萬
美國50歲婦人基夫厭倦高壓行銷工作，於2014年將童年興趣轉化為事業，創立手工冰淇淋品牌「Clementine's Ice Cream」。她辭去高薪職務，投入所有積蓄並精進技術，克服供應鏈危機等挑戰。品牌從批發業務起家，首家門市開幕8個月即創近千萬營收。如今Clementine's Ice Cream已發展為擁260名員工的企業，在美4州設11店，業務涵蓋零售電商加盟。近期更成功募資逾1.9億元，
2026/04/02 06:27
新／彰織帶工廠遭祝融 恐怖黑煙直竄天際
位於彰化縣福興鄉一處工廠，今(1)日下午2點左右發生火警，熊熊大火吞噬廠房，濃濃黑煙宛如一條黑色火龍直竄天際。據了解，起火的工廠為製作國際品牌織帶的二億企業，廠房內疑似堆滿易燃紡織材料，導致火勢一發不可收拾，相當猛烈。警消緊急在周圍佈水線、全力灌救中。目前起火原因以及是否有人員傷亡，仍有待進一步釐清。
2026/04/01 02:58
新／景氣回溫？勞動部公布減少工時統計
勞動部今（1）日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計261家，實施人數3,687人。3月16日公布實施家數計240家，實施人數3,839人。本次家數增加21家，人數減少152人；上一期通報企業中有12家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，計有412名員工恢復原本勞動條件。本期事業單位通報減班休息實施人數多在50人以下；實施期間多數為3個月（含）以下。
2026/04/01 10:43
美伊戰火下它竟成避風港 專家揭背後關鍵
美國非投等債市場愈趨「優質化」，從二大特色可看出，一、「BB」級佔比過半：目前美國非投等債指數中，品質最高的BB級債券佔比超過50%，而風險最高的 CCC 級債券比例則持續下降；二、違約率低於歷史平均：2025年底數據顯示，美國非投等債的違約率約落在1.2% - 1.7%之間，遠低於長期平均值（約3%），也優於歐洲部分地區與亞洲非投等債市場，後市隨著Fed持續降息，吸引力進一步提升。台新美國非投等
2026/04/01 12:45
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