訂雞排沒揪算霸凌？勞動部揭認定5條件
近期社群平台熱議職場霸凌議題，不少人認為「同事訂雞排沒揪」、「主管不准請假」，甚至「在工作群組講壞話」等行為，都已踩到霸凌紅線。對此，勞動部今（19）日表示，職場中難免出現意見不合、口角衝突等情況，但是否構成「職場霸凌」，並非僅憑個人主觀感受就能認定。勞動部指出，認定職場霸凌需綜合多項條件判斷，包含是否「利用職權或權勢」、「行為已逾越業務合理範圍」、「具有反覆、持續性」，以及是否「造成當事人身心危害」等，並須經過正式調查程序後，才能認定是否成立職場霸凌。
2026/05/19 11:32
